绍兴市疫情领导处分通报/绍兴市疫情防控办

顺义区局部聚集性疫情问责,五人被处理,他们是被怎么处理的?

〖壹〗 、顺义区高丽营镇党委对金马工业园管委会监督管理不到位，在疫情防控工作中统筹协调不够 ，未根据实际情况及时安排调整工作分工，疫情防控工作存在漏洞 。

〖贰〗、事件背景：2020年2月
，黔西县素朴镇百花村发生聚集性疫情，10人确诊感染新冠肺炎 ，3名村干部因违反疫情防控规定受到党纪处分。处理结果：素朴镇党委因组织领导不力
、工作落实不细、督促落实不到位
，被责令向黔西县委作出书面检查；镇党委书记张吉泽 、镇长刘太阳因履行主体责任不力受到诫勉处理
。

〖叁〗
、处理：给予党内警告处分。陈丽瑶（望奎县卫健局党组书记、局长，县疫情防控领导小组副组长）问题：疫情防控医疗组织保障不到位 ，工作不实不细 。处理：免去党组书记职务
，提名免去局长职务，给予党内严重警告处分
。

〖肆〗 、防疫责任落实不力 ，后果触目惊心 从通报的情况看
，这两起聚集性疫情的发生，与相关单位防疫责任的严重缺失密不可分。在中铁十一局三公司聚集性疫情中 ，房山区阎村镇政府和吴庄村村委会连辖区的人员底数都没有摸清
，甚至在出现确诊病例后，都未迅速组织摸底 ，导致疫情扩散的风险大大增加 。

〖伍〗
、事件核心：5月4日，丹东市第五中学出现聚集性疫情
，涉及多名师生感染
。经调查，校长李季与副校长王培一在疫情防控工作中存在严重失职行为 ，导致疫情扩散并造成重大社会影响。处理结果：丹东市纪委已对二人立案审查
，后续将根据调查结果依法依规追究责任 。

郑州“赋红码 ”事件的问责通报,太精辟…

郑州“赋红码”事件问责通报引发争议的核心在于通报对事件性质的认定、问责力度及关键信息披露存在不足，具体分析如下：事件性质认定过轻 ，涉嫌违法犯罪行为被简化为“乱作为
”通报将利用防疫健康码限制储户人身自由 、滥用个人信息
、阻碍储户取款等行为定性为“乱作为”
，但此类行为已涉嫌违法犯罪
。

此次事件共导致1317名储户被赋红码，其中446人因入郑扫场所码被赋码 ，871人未在郑但通过扫描他人发送的郑州场所码被赋码。违规性质与影响相关责任人法治意识淡薄
，违反《河南省新冠肺炎疫情防控健康码管理办法》及健康码赋码转码规则，擅自对不符合条件的人员赋红码 。

郑州市多名干部因擅自决定对村镇银行储户赋红码受到严肃处分 ，其中冯献彬被撤销党内职务和政务撤职
，张琳琳受党内严重警告和政务降级处分，陈冲受政务记大过处分 ，杨耀环和赵勇受政务记过处分
。

郑州市纪委监委对部分村镇银行储户被赋红码事件的调查问责通报，揭示了这一事件背后的严重问题
，也引发了公众对于个人信息保护、权力滥用以及问责机制的思考。

郑州市通报赋红码事件分析 针对郑州市纪委监委官方发布的《关于部分村镇银行储户被赋红码问题调查问责情况的通报》，以及公众对此事件的广泛关注和质疑 ，以下是对该事件的分析与思考 。事件背景与通报内容 近期
，郑州市部分村镇银行储户被无故赋红码的事件引发了社会广泛关注。

通报和决定有什么区别

〖壹〗 、通报和决定的区别主要体现在以下两个方面：性质与目的：通报：主要用于上级部门对所属辖区的单位或个人发生的重大事故或重要事件进行通知
。其目的是让相关单位或个人了解事件情况，以起到警示
、教育或表扬的作用。例如 ，对疫情防控期间管理不善的单位进行通报批评
，旨在严肃防疫纪律 。内容与形式：决定：通常是上级作出的具有批准性质的通知或裁定
。

〖贰〗、决定和通报的区别主要体现在以下两个方面：表达的意思不同：决定：指的是做出主张，它关乎某事物成为另一事物的前提或主导因素。决定更多地体现了决策过程中的权威性和最终性 ，通常涉及政策和事务的最终决定权 。通报：是一种公务文书
，主要用于表彰先进事迹 、批评错误行为，或传达重要的指示精神和情况
。

〖叁〗、表达的意思不同。决定指的是做出主张 ，它关乎某事物成为另一事物的前提或主导因素 。而通报则是一种公务文书
，用于表彰先进事迹
、批评错误行为，或传达重要的指示精神和情况
。它们的来源也有所不同。

〖肆〗、决定则是一个更加广泛的概念 ，既可以指做出主张，也可以指具有决定性作用的事项
，还可以指具体的决定内容 。通报则是上级机关为了通告下级机关的工作情况 、经验教训或科研动态等信息，而采用的一种书面形式的公文
。它主要用于传达信息 ，交流经验
，批评与表扬，以及传播科研成果等。

〖伍〗
、表彰决定和表彰通报的区别主要体现在文种性质、适用层级 、执行力度
、文本结构、正文组成以及发文机关级别与对象等方面 。文种性质与适用层级 表彰决定属于决策性公文 ，通常用于对重大贡献或重要事项进行表彰
，具有强制效力，需经会议讨论通过 ，并带组织决定效力。它常用于表彰如抢险立功等重大功绩
。

〖陆〗 、决定：适用于对重要事项或者重大行动做出安排
，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。通报：适用于表彰先进 ，批评错误
，传达重要精神或者情况 。区别：决定和通报是两种不同的公文，但都可用来表彰奖励先进 ，批评惩处落后
。

2022年11月24日12时-24时绍兴报告3例阳性感染者

〖壹〗
、022年11月24日12时-24时绍兴新增阳性感染者情况如下：以下内容来源于2022年11月24日浙江发布账号11月24日12时55分，绍兴上虞区在绍诸高速道墟道口拦截发现一例新冠肺炎阳性感染者
，系省外来虞货车司机。

〖贰〗、022年11月27日绍兴诸暨市报告3例阳性感染者如下：以下内容来源于2022年11月28日诸暨发布11月27日0-24时，诸暨市新增新冠病毒阳性感染者3例 ，现将相关情况通告如下 。阳性感染者2：为省外来诸货车司机
，卡口拦截发现
。阳性感染者3：为省外来诸返诸人员，落实健康管理措施期间发现。

〖叁〗 、诸暨市发现1例省外输入新冠病毒阳性感染者谌某荣的通报如下：以下内容来源于2022年11月25日诸暨西施眼2022年11月24日20时01分 ，接市核酸检测基地报告
，安华镇愿检尽检核酸采样点一混管标本新冠病毒核酸检测阳性 。

〖肆〗
、乐东新增4例阳性感染者2022年11月24日12时—24时，乐东黎族自治县新增4例无症状感染者 ，均为外省来琼人员
，系病例1的同行人员
。11月23日以来，乐东黎族自治县累计报告阳性感染者7例。

应当给予责任单位及责任人通报批评的情形包括

根据《责任追究制度》 ，给予责任单位及责任人通报批评的情形包括以下九类：任务未完成：在现有岗位上
，存在两次领导交办任务未完成的情况 。此类行为直接体现责任人对工作安排的忽视，可能影响整体工作进度
。工作质量不达标：现有岗位工作测评满意度低于80% ，或出现三次以上工作失误。

机关、单位及其工作人员有未落实保密工作责任制，存在重大泄密隐患
，涉密信息系统未按照规定进行检测评估和审查而投入使用情形之一的，保密行政管理部门应当责令改正 ，进行通报批评
，并建议有关机关 、单位对相关责任人员给予处分 。

对于造成2人及以下轻伤或者1000元及以上2万元以下直接经济损失的一般安全生产事故，将给予直接责任人通报批评 ，并处以300-500元的罚款。 责任单位的主管人员、主管领导及主要领导
，因未有效防止一般安全生产事故的发生，将被给予通报批评 ，并罚款300-500元
。