【沈阳市关于疫情停工消息,2021沈阳疫情停工令最新通知】

2022沈阳疫情最新消息:封城了吗?具体什么时候解封?官方最新通知来啦...

022年沈阳未封城
，但全市小区实行封闭式管理，解封时间需根据后续疫情形势和官方通知确定 ，预计部分小区3月底左右解封。2022沈阳疫情最新消息疫情数据：截至2022年3月22日上午
，沈阳现有本土确诊病例7例
、无症状感染者40例 。

022年沈阳封城相关消息不实，3月24号未封城 ，也不存在封城7天的情况
。具体说明如下：2022沈阳封城最新消息真实性沈阳封城最新消息是假的。

022年深圳实施了封城措施
，封城时间为7天，预计3月20日解封（无新增病例区域优先） ，具体解封时间需根据疫情防控形势动态调整 。2022年深圳是否封城？深圳在2022年3月实施了封城措施
。

022年太原并未宣布全市封城
，但采取了部分区域封控和管制措施。以下是关于太原疫情及防控的最新通知：部分区域封控：封控区域包括朝阳街布丁酒店、汉子面馆等19个具体地点，实行“区域封闭 、足不出户
、上门服务
”的严格管控 ，居民需居家隔离14天
，每天进行一次核酸检测 。

疫情期间工资怎么算?沈阳市人社局答疑3

沈阳市疫情期间工资计算主要依据企业停工停产情况及员工工作状态，按不同情形支付工资或生活费 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。例如，若员工月工资为5000元
，即使企业因疫情停工，首个工资支付周期（如一个月）仍需全额支付5000元。

月3日至9日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业
，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资
。其中 ，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的
，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

020年1月，人社部明确规定 ，因疫情原因导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同 。今年 ，上海
，辽宁，吉林等六地再度明确隔离期间 ，治疗期，停工期工资算法。隔离期工资怎么算？按正常劳动发上海市人社局规定
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的
，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费
。

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的
，仲裁时效中止
。

【最新】沈阳出台12条政策措施帮小微企业纾困

减轻企业负担：通过减税降费和租金减免，直接降低企业运营成本。稳定就业：企业存续保障了就业岗位 ，避免因倒闭导致失业率上升 。长期效果 促进产业升级：政策鼓励企业更新设备和技术
，推动产业结构优化
。增强经济韧性：通过支持中小微企业，维护市场主体多样性 ，提升经济抗风险能力。

出台系列降费措施，加大让利力度邮储银行在银行账户管理
、票据业务、境内对公转账汇款 、电子银行
、银行卡刷卡收单、ATM跨行取现等多项服务上推出降低支付手续费的优惠措施 。

国家通过新增支小再贷款额度 、推动信用贷款发放
、优化行政管理及加强政策储备等多举措
，加码纾困中小微企业“缺钱”问题
。

加强政策宣讲：针对部分小微企业不了解政策的问题，需相关部门主动上门宣讲 ，确保红利惠及企业。持续降低成本：进一步推动降低融资成本
，促进大中小企业融通发展，支持中小企业拓展世界市场 。此次意见是全面支持中小企业发展的最广泛、最有力 、最实在的纾困措施 ，长期看将显著促进中小企业可持续发展。

要求
。细化落实省政府《关于有效应对新变化新冲击进一步助企纾困的政策措施》
，结合我市实际，研究出台本次《助力中小微纾困新十条》。