【潍坊市肺炎疫情假期安排,潍坊防疫通知】

疫情期间的劳动关系问题(三)——用工管理及假期规定

疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长 ，员工无需补足工时。若用人单位要求工作
，需安排补休或支付加班工资 。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者 、密切接触者等，不可要求补足未提供劳动的时间
。

劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条
、四十一条规定 ，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担
。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资
。

对于因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资。

潍坊奎文区春节期间疫情防控要求(潍坊奎文区防疫政策)

请主动联系街道
、社区严格执行关于入境人员核酸检测、血清抗体检测 、隔离
、健康随访等防控措施
。对中、高风险地区入奎返奎人员严格落实“2+1+7 ”防疫规定
，即2次核酸检测 、1次血清抗体检测和7天健康监测；中高风险地区所在地级市或重点地区来奎人员，必须进行1次核酸检测。

工地、医院
、汽车店等场所对外来人员的摸排随访机制 ，疫情重点地区来的人须带7日内核酸证明
，并落实相应的核酸检测方可入住各类宾馆旅店和医院等，所有入奎返奎人员全部向社区报备 ，并实行14天健康监测
，入住宾馆、医院的人员，由宾馆等主体单位负责健康监测 。

关于动员广大志愿者有序参与疫情防控的倡议书奎文辖区广大志愿者 、志愿服务组织：当前 ，新冠肺炎疫情流行加速
，我国本土疫情呈现零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，疫情防控形势严峻复杂
。临近春节 ，境外回国人员增多
，境内人员流动性大，聚集性活动增多 ，进口冷链食品和货物物流增大，将加大疫情传播风险。

新冠休假几天

月计薪天数：固定为275天（365天-104天）÷12）
，用于将月工资标准折算为日工资 。

五天
。新冠感染阳性，体温35度以上 ，休假五天
，无症状轻症，不休班。新型冠状病毒阳性是指患者体内存在新型冠状病毒 。新型冠状病毒经呼吸道飞沫和密切接触传播 ，接触病毒污染的物品也可造成新冠病毒感染
。

“每周5天休假
、每人每月补贴1340元、社保免征 、个税减免
”等政策
，部分已实施，但具体内容因地区和政策类型而异。以下是对各项政策的详细说明：每周5天休假政策背景：受新冠肺炎疫情影响 ，文化和旅游业遭受重创 。

新冠肺炎疫情期间,建企职工合法劳动权益如何保障?-工保网

新冠肺炎疫情期间
，建企职工合法劳动权益保障可从劳务就业权益和劳务工资两方面入手，具体如下：劳务就业权益保障拒绝支付工作报酬问题：疫情期间 ，部分企业拒绝支付感染新型冠状病毒肺炎
、疑似感染、密切接触者等相关劳务人员
，在隔离治疗或医学观察期间的工作报酬
。

保险期间延长：因不可抗力导致工程未竣工的，保险期间自动延长至竣工日 ，投保人需补缴延长部分的保费，并由保险人出具批单。 人员确诊承包人义务：根据合同示范文本
，确保人员安全是承包人的一般义务 。若企业因私自复工或未落实防疫措施导致人员确诊，属于主观过错 ，保险公司免责。

疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害
，可通过线上和线下两种方式举报，优先推荐线上非现场方式 ，线下需在疫情解除后配合调查
。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线
，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为。

山科院春季高考关于疫情防控期间的假期延迟的通知

〖壹〗 、山科院春季高考学校关于疫情防控期间假期延迟及教学安排的通知 近来因疫情形势严峻，根据山东省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告精神及政府号召 ，为抵制疫情蔓延
、切实保障学生身体健康和生命安全
，学校决定对原定开学日期进行延期调整，具体开学时间将根据教育厅统一安排另行通知 。

疫情防控期间,假期和工资应该怎么算?

疫情防控期间 ，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定
，企业应依法保障职工权益，同时职工也需履行相应义务
。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动并支付工资。居家隔离观察期间：企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班
，并依法支付相应工资 。

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。