广州市疫情工资延迟发放/广州市人社局关于疫情期间工资

疫情影响工资延迟发可以吗

〖壹〗
、疫情期间发工资延后是合理的
，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理。

〖贰〗、上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》 ，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的
，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资，期限一般不超过一个月 。

〖叁〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付
。

〖肆〗
、依据我国相关法律的规定 ，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的
，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。

疫情工资推迟发正常吗

〖壹〗、疫情期间发工资延后是合理的 ，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期
，并且应与劳动者协商处理 。

〖贰〗 、在疫情期间，企业延迟工资发放是合理的 ，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且与劳动处协商处理
。

〖叁〗
、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的
，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期 。

〖肆〗、如用人单位发放工资时间刚好在延迟复工期内
，该单位适当推迟发放有一定合理性，但用人单位在复工后应第一时间安排劳动者工资发放
。如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放
，但不应超过一个工资支付周期。

〖伍〗 、疫情期间工资是否可以延迟发放疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇怎么发?可以延期发吗?_百度...

〖壹〗
、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

〖贰〗、疫情期间养老金是按时发放的 。具体说明如下：政策明确要求按时足额发放根据人社部办公厅下发的《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》 ，文件明确要求各级社保经办机构需确保各项社会保险待遇（包括养老金）按时足额发放。

〖叁〗 、企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的
，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资
。

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。

被隔离期间
，视同员工提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行 。近来国家及各地政策暂未明确疫情期间应支付的“工资报酬”中是否包含绩效工资 ，但结合《传染病防治法》规定
，工作报酬应与生活保障匹配
。

因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资。

答案：员工因疫情隔离无法到岗工作期间
，公司可统筹安排年休假，我国部分地区已出台相关指导性文件 。若员工在隔离前已有未休的加班调休假 ，企业可酌情统筹安排调休进行抵用
。

延迟复工,工资发放有这些新政策!

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日
、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日
。

春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。