西安市疫情工资怎么发放(西安市疫情补助标准)

疫情放假期间工资如何发放

因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间
，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内 ，按照这一标准全额支付员工工资
。

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业
。

安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假，期间工资正常发放 。年休假用完后 ，可协商待岗并明确待岗工资
，或员工申请事假（事假无薪）
。企业可调剂2020年休息日补班，期间工资正常发放。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资 。

疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

〖壹〗
、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。

〖贰〗、如果员工没有上班的
，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑 、蓝田、周至为1385元/月）
。

〖叁〗
、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。

疫情期间企业工资如何发放

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业。

优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间 ，企业可优先安排员工使用年假 、调休或其他福利假期进行抵扣
，此期间工资按正常标准发放 。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工，企业需参照停工停产规定 ，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资
。

企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着
，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

正常发放工资 在疫情期间 ，如果企业能够正常生产经营
，且职工能够正常提供劳动的，企业应按照劳动合同约定的标准正常支付工资
。这是保障职工合法权益的基本要求 ，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要措施。

企业应当发放生活费 。对于因疫情影响导致生产经营困难的企业：可通过民主程序与职工协商，采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
。如双方无法达成一致
，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地区规定）支付生活费，或根据国家及地方政策执行其他安排。

无法安排在家办公：优先使用年休假 ，期间工资正常发放 。年休假用完后
，可协商待岗并明确待岗工资，或员工申请事假（事假无薪）
。企业可调剂2020年休息日补班 ，期间工资正常发放。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资 。超出一个周期：发放基本生活费（如上海按最低工资标准支付）。